Przy okazji zimowego okienka transferowego kluby wzmacniają swoją kadrę, aby jak najlepiej wypaść w rundzie wiosennej i osiągnąć ustalony cel. Jednak, żeby zawodnik mógł rozpocząć grę w oficjalnych rozgrywkach musi zawrzeć z klubem kontrakt o profesjonalne uprawianie piłki nożnej (lub złożyć deklarację gry amatora) i zostać zgłoszony przez klub do rozgrywek.
Zawierając kontrakt zarówno klub, jak i zawodnik powinni zwrócić uwagę na postanowienia kontraktu m.in. pod kątem zmian wprowadzonych od początku tego roku (na podstawie uchwały VI/90 – Minimalne wymagania dla standardowych kontraktów zawodników w sektorze zawodowej piłki nożnej), ponieważ będą one miały wpływ na codzienne funkcjonowanie zawodnika w klubie, a bardzo często też na to czy dojdzie do przedłużenia obowiązywania kontraktu.
W przypadku zawodników o statusie amatora (występujących w klubach na podstawie deklaracji gry amatora) zmiana uchwały o minimalnych wymaganiach dla standardowych kontraktów zawodników w sektorze zawodowej piłki nożnej nie zmienia zasadniczo nic.
Automatyczne przedłużenie kontraktu
Dotychczasowe postanowienia kontraktów przewidywały czasem możliwość automatycznego przedłużenia kontraktu po spełnieniu określonego warunku – osiągnięć sportowych drużyny (np. awans lub określone miejsce w tabeli), jak i osiągnięć indywidualnych zawodnika (np. zdobycie określonej liczby bramek, występowanie w określonej liczbie meczów lub minut, a także zachowanie określonej liczby „czystych kont”).
Nie zawsze jednak klauzula dot. automatycznego przedłużenia kontraktu była skutecznie zawarta. Czasem brakowało w niej niezbędnych elementów, od których uzależnione było skorzystanie z automatycznego przedłużenia kontraktu.
Najczęstszym przypadkiem wadliwego zastrzeżenia automatycznego przedłużenia kontraktu był brak zrzeczenia się przez zawodnika prawa do zawarcia przyszłego kontraktu z innym klubem w okresie 6 miesięcy przed zakończeniem obowiązywania dotychczasowego kontraktu. W takiej sytuacji, zawodnik do momentu braku spełnienia zastrzeżonego warunku (np. awansu), mógł zawrzeć kontrakt z nowym klubem w okresie 6 miesięcy przed zakończeniem dotychczasowego kontraktu.
Natomiast, gdy zawodnik zrzeknie się ww. prawa, nie będzie mógł zawrzeć kontraktu z innym klubem do dnia, w którym warunek stanie się niemożliwy do spełnienia. Jeśli obiektywnie rzecz biorąc nie będzie już możliwe np. zachowanie określonej liczby czystych kont lub zajęcie ustalonego miejsca w tabeli ze względu na zbyt małą ilość meczów możliwych do rozegrania do końca sezonu, zawodnik będzie mógł zawrzeć kontrakt z innym klubem (jeżeli pozostanie tylko 6 miesięcy do wypełnienia obecnego).
Zgodnie z nowymi postanowieniami uchwały VI/90 do dnia, w którym warunek będzie mógł zostać spełniony, zawodnik nie będzie uprawniony do zawarcia kontraktu z innym klubem. Ewentualne zawarcie kontraktu w czasie, gdy warunek można jeszcze spełnić, będzie wadliwe prawnie. Co za tym idzie, zawodnik nie będzie mógł zostać zgłoszony do rozgrywek w nowym klubie na podstawie wadliwie zawartego kontraktu.
Naruszenie ww. warunku przez zawodnika i nowy klub oraz działaczy tego klubu może być sankcjonowane m.in. w postaci kar pieniężnych, zakazu dokonywania transferów do klubu jak również dyskwalifikacją na okres nie krótszy niż 3 miesiące.
Okres obowiązywania automatycznie przedłużonego kontraktu nie został ograniczony długością pierwotnego kontraktu, tak jak w przypadku przedłużenia na podstawie opcji, co oznacza, że automatyczne przedłużenie będzie mogło wynosić nawet 5 lat.
Warto pamiętać, że zasadniczo po automatycznym przedłużeniu kontraktu wynagrodzenie zawodnika nie będzie mogło być niższe niż w ostatnim sezonie. Jeśli jednak strony w kontrakcie ustalą, że po przedłużeniu kontraktu wynagrodzenie zawodnika ulega obniżeniu, to będzie to dopuszczalne zgodnie z postanowieniami nowej uchwały o minimalnych wymaganiach.
Wspomnieć należy, że w dalszym ciągu przedłużenie obowiązywania kontraktu może nastąpić na podstawie aneksu do kontraktu oraz poprzez skorzystanie przez klub z opcji jednostronnego przedłużenia kontraktu.
Odstępne w kontrakcie
W kontraktach zawieranych podczas zimowych przygotowań do rundy wiosennej, będzie można już bez większych obaw zawierać także klauzulę odstępnego. Dotychczas, uchwała III/54 nie przewidywała postanowień dot. wprowadzenia w kontrakcie klauzuli odstępnego, która to jednak w praktyce funkcjonowała.
Natomiast od 1 stycznia 2024 r. uchwała VI/90 jasno precyzuje, że strony kontraktu są uprawnione do zastrzeżenia w treści kontraktu klauzuli odstępnego (prawa zawodnika do rozwiązania kontraktu za zapłatą określonej kwoty), a także wskazuje na uregulowania jakie powinny zostać spełnione, aby odstępne zostało skutecznie zastrzeżone.
Przede wszystkim klauzula ta powinna określać termin do jej wykonania oraz kwotę odstępnego lub sposób jej ustalenia. Rozwiązanie kontraktu na podstawie wykonania klauzuli odstępnego będzie dopuszczalne wyłącznie w okresie pomiędzy dniem następującym po dniu ostatniego meczu przed rozpoczęciem okresu rejestracyjnego danej klasy rozgrywkowej, a dniem zakończenia okresu rejestracyjnego następującego bezpośrednio po rundzie rozgrywkowej (przed rozpoczęciem okienka transferowego po ostatnim meczu sezonu do końca okienka transferowego).
Odstępne zasadniczo powinien zapłacić zawodnik, lecz za zgodą zawodnika odstępne może wpłacić także klub pozyskujący. Za dzień zapłaty odstępnego będzie uznawany dzień wpływu środków na rachunku bankowym klubu dotychczasowej rejestracji, chyba że kontrakt będzie przewidywał inne postanowienia w tym zakresie (dzień obciążenia rachunku bankowego zawodnika lub klubu).
Wykonanie klauzuli odstępnego będzie powodowało automatyczne rozwiązanie kontraktu, a klub odstępujący będzie zobowiązany do niezwłocznego wydania oświadczenia o rozwiązaniu kontraktu z zawodnikiem oraz dokonania wszelkich czynności faktycznych i prawnych mających na celu zmianę przynależności klubowej zawodnika na wskazany przez niego klub.
Zmiany we wzorcowych kontraktach
Omawiane regulacje to tylko część zmian, które weszły w życie od początku tego roku. Dlatego też kluczowe będzie, aby kluby zweryfikowały swój wzorcowy projekt kontraktu, z którego korzystają do zatrudnienia zawodników, ponieważ brak zmian m.in. pod kątem automatycznego przedłużenia kontraktu może pozbawić klub lub zawodnika możliwości korzystania ze swoich praw.
