PRACA ZDALNA 365

Praca zdalna, po 3 latach od wejścia w życie w drodze ustawy covidowej, doczekała się swojej regulacji na stałe w kodeksie pracy. Wchodząca w życie regulacja zaskoczyła swoim sformalizowaniem niejednego pracodawcę i pracownika. Niestety, w dużym stopniu powieliła ona wcześniejsze zapisy Kodeksu pracy dotyczące telepracy, pomimo, że powszechnie były one wskazywane jako nieelastyczne oraz nieprzystające do charakteru pracy zdalnej i hybrydowej.

Zatem jak praca zdalna przyjęła się w przedsiębiorstwach?

Postanowiliśmy to sprawdzić, zadając 55 przedsiębiorstwom szereg pytań z tego zakresu.
Czy po kwietniu 2023 r. firmy rekompensują pracownikom koszty pracy zdalnej?
Jeśli tak, to jakie i w jaki sposób?
Czy firmy kontrolują pracowników zdalnych?
Czy pracownicy mogą wykonywać pracę zdalną spoza Polski?