Wysoka temperatura a praca

Wysoka temperatura przyczynia się do pogorszenia warunków pracy ale również ma wpływ na samopoczucie pracowników. Organizm ludzki ma swoje ograniczenia, a pracodawca zobowiązany jest dbać o bezpieczeństwo pracowników. Jakie więc narzędzia pracodawca może stosować w walce z upałami?

Po pierwsze organizowanie pracy z wyprzedzeniem i uwzględnieniem szczególnie niekorzystnych warunków atmosferycznych w planie pracy. Pracodawca, jeżeli specyfika pracy na to pozwala, powinien wyjątkowo skrupulatnie podchodzić do planowania pracy uwzględniając, by szczególnie uciążliwe prace zespół mógł wykonać w innym terminie, gdy pogoda ulegnie poprawie.

Oczywistością jest zapewnienie przez pracodawcę schłodzenia pomieszczeń, nie zawsze jest to jednak możliwe, np. w przypadku gdy praca odbywa się na otwartej przestrzeni. Dlatego też coraz więcej pracodawców decyduje się na wprowadzenie przerw regeneracyjnych w specjalnie przystosowanych do tego pomieszczeniach, gdzie pracownik może odpocząć oraz schłodzić się w bezpieczny sposób.

Pracodawcy wyposażający stanowiska pracy w klimatyzację powinni również wiedzieć, iż strumień powietrza pochodzący z takich urządzań nie powinien być bezpośrednio skierowany na stanowisko pracy, a powietrze doprowadzane przez te urządzania powinno być oczyszczane. Warto zadbać również o nieprzegrzewanie się pomieszczeń poprzez zamontowanie w oknach czy świetlikach urządzeń eliminujących nadmierne dostawanie się do pomieszczeń promieni słonecznych.

Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów osoby zatrudnione na otwartej przestrzeni powinny otrzymać napoje od pracodawcy, gdy temperatura sięga 25 stopni Celsjusza, a w przypadku stanowisk pracy w zamkniętych pomieszczeniach, gdy temperatura sięga 28 stopni Celsjusza. Zapewnienie pracownikom napojów wynika również z obowiązków nałożonych na pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Za naruszenie powyższych obowiązków pracodawcy grozi kara w wysokości od tysiąca do trzydziestu tysięcy złotych. Osoby upoważnione przez pracodawcę ponoszą również odpowiedzialność karną jeżeli narażą pracownika, a bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, a za takie działania może być uznane polecenie wykonywania pracy w szczególnie upalne dni.

Kiedy wysoka temperatura nie pozostawia możliwości bezpiecznego wykonywania pracy, a wszystkie wyżej omówione możliwości nie pozwalają na w pełni bezpieczne wykonywanie pracy, pracodawca powinien stanowczo rozważyć decyzję o zmianie sposoby wykonywania pracy poprzez zwiększenie liczby przerw pozwalających pracownikom na regenerację czy nawet o skróceniu czasu pracy. Należy pamiętać, iż decyzja pracodawcy o skróceniu dnia pracy w takim przypadku nie może być powiązana z obniżeniem wynagrodzenia.

Godnym rozważenia pomysłem jest również skierowanie pracowników, których obowiązki pracownicze to umożliwiają, do wykonywania pracy w trybie zdalnym. Warto również przypomnieć, iż w przypadku pracowników młodocianych lub kobiet w ciąży czy karmiących dziecko w szczególnie określonych przypadkach pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy lub w ogóle zwolnić z obowiązku jej świadczenia.

Pomimo, że przepisy BHP nie określają maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy to nie oznacza, iż może ona kształtować się dowolnie. Pracodawcy zobowiązani się bowiem do zapewnienia pracownikom warunków pracy zabezpieczających zdrowie pracowników (również w czasie upałów) niezależnie od specyfiki pracy wykonywanej przez pracowników. Pracodawca bierze bowiem na siebie obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a to oznacza również dbanie o odpowiednią temperaturę w pomieszczeniach.