Przekształcenie jednoosobowej działalności w spółkę kapitałową – czy warto?
Najczęściej wybieraną formą prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce jest założenie jednoosobowej działalności gospodarczej. Na popularność prowadzenia działalności w tej formie wpływa między innymi mało skomplikowany sposób jej otwierania oraz łatwość jej prowadzenia. Z prowadzeniem działalności w formie jednoosobowej działalności gospodarczej wiążą się również ryzyka, takie jak odpowiedzialność całym majątkiem przedsiębiorcy za zobowiązania firmy. W praktyce, za wszelkie niepowodzenia finansowe prowadzonej działalności, wierzyciele mogą skierować swoje roszczenia również do majątku prywatnego przedsiębiorcy, jak również, do majątku wspólnego przedsiębiorcy i jego małżonka (jeżeli w małżeństwie tym obowiązuje ustrój wspólności majątkowej małżeńskiej).
W przypadku śmierci przedsiębiorcy, problematyczna staje się kwestia dalszego prowadzenia działalności przed spadkobierców. Uchwalona 4 lata temu ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, wprowadziła możliwość ustanowienia zarządcy sukcesyjnego, który po śmierci przedsiębiorcy może prowadzić firmę do czasu uregulowania formalności spadkowych.
Powołanie zarządcy sukcesyjnego nie cieszy się jednak dużym zainteresowaniem. Z danych przedstawionych przez ZUS wynika, że tylko 1% przedsiębiorców ustanowiło zarządcę sukcesyjnego na wypadek swojej śmierci. Przywołana instytucja nie rozwiązuje wszystkich problemów związanych ze śmiercią przedsiębiorcy. Realia życia gospodarczego wymagają czasami podejmowania szybkich decyzji, dlatego problematyczna staje się sytuacja, w której do dokonania czynności przekraczającej zwykły zarząd wymagane jest współdziałanie spadkobierców, a w ostateczności nawet zgoda sądu.
Powyższym niedogodnościom można jednak zaradzić. Jednoosobowa działalność gospodarcza może zostać przekształcona w spółkę kapitałową. W przypadku przekształcenia przedsiębiorcy w spółkę kapitałową, spółce przekształconej przysługują wszystkie prawa i obowiązki przedsiębiorcy przekształcanego. Jest to niewątpliwie jedna z największych zalet tego typu reorganizacji prowadzonego przedsiębiorstwa. Całość dotychczasowych relacji biznesowych, umów z klientami i pracownikami, jak również wszelkie zobowiązania przedsiębiorcy z tytułu prowadzonej działalności, z dniem przekształcenia, przechodzą na spółkę przekształconą.
W wyniku przekształcenia spółka przekształcona pozostaje podmiotem w szczególności zezwoleń, koncesji oraz ulg, które zostały przyznane przedsiębiorcy przed jego przekształceniem, chyba że ustawa lub decyzja o udzieleniu zezwolenia, koncesji albo ulgi stanowi inaczej. To kolejna zaleta przekształcenia, która powinna zostać wzięta pod uwagę, w szczególności przez przedsiębiorców działających w branżach regulowanych, gdzie działalność prowadzi się w oparciu o zgody wydane przez organy administracji publicznej. W wielu przypadkach wszelkiego rodzaju decyzje administracyjne, z dniem przekształcenia przechodzą na spółkę przekształconą z mocy prawa, bez konieczności ponownego przechodzenia przez całą procedurę administracyjną.
Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę kapitałową to przede wszystkim zmiana zasad odpowiedzialności. Przedsiębiorca jako osoba fizyczna w wyniku przekształcenia staje się wspólnikiem bądź akcjonariuszem, który nie odpowiada za zobowiązania spółki przekształconej, powstałe po dniu przekształcenia. Przedsiębiorca odpowiada jedynie solidarnie ze spółką przekształconą za zobowiązania związane z prowadzoną działalnością gospodarczą powstałe przed dniem przekształcenia, przez okres trzech lat, licząc od dnia przekształcenia.
Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę kapitałową to również możliwość pozyskania środków na rozwój prowadzonego przedsiębiorstwa. Do spółki kapitałowej, po przekształceniu działalności, może przystąpić inwestor jako nowy wspólnik/akcjonariusz, który chciałby zainwestować swoje środki w dalszy rozwój przedsiębiorstwa.
Prowadzenie działalności w formie spółki kapitałowej, to również możliwość przekazania swojego przedsiębiorstwa w ramach sukcesji pokoleniowej. Przedsiębiorca będzie mógł stopniowo przekazywać posiadane przez siebie udziały/akcje spółki na rzecz członków swojej rodziny. W ramach spółki kapitałowej członkowie rodziny mogą zasiadać w jej organach stając się członkami zarządu/rady nadzorczej przez co mają wpływ na kierunek rozwoju spółki.
