wrzesień 2023 - Strona 2 z 2

Żaglowiec „Lwów” jako pierwsza jednostka pod polską banderą przepłynął równik

1923, Dawno dawno 100 lat temu

Żaglowiec „Lwów” jako pierwsza jednostka pod polską banderą przepłynął równik

Statek szkolny "Lwów" podczas postoju przy nabrzeżu widoczny od strony dziobu.Źródło: Narodowe Archiwum Cyfrowe STS Lwów, bo tak formalnie nazywał się pierwszy polski żaglowiec szkolny pochodzący z okresu międzywojennego, zasłynął jako pierwsza jednostka pod polską banderą, która 13 sierpnia 1923 r. przepłynęła równik w drodze do Brazylii. Historia tego statku jest bardzo bogata, ponieważ Żaglowiec Lwów, pierwotnie jako statek towarowo-pasażerski, został zwodowany pod nazwą Chinsura w Anglii w 1869 r. w stoczni G. R. Cloover & Co. w [...]

Ernest Bucior2023-09-13T10:14:50+02:00

Czytaj dalej

Strukturyzacja transakcji M&A – podział przez wydzielenie

KSH na 102

Strukturyzacja transakcji M&A – podział przez wydzielenie

Na starcie, trzeba o tym wspomnieć, podział spółki, na poziomie elementarnym, jest procesem czasochłonnym, wymaga zaangażowania wewnętrznych pionów organizacyjnych dzielonej spółki takich jak HR, księgowość, dział zarządzania nieruchomościami, a nawet dział IT. Z punktu widzenia prawnego, podział opiera się na dokładnej analizie struktury podziałowej, aby zapewnić sprawne przeprowadzenie całego procesu. Podział przez wydzielenie niesie za sobą jednak wiele korzyści, których przy tradycyjnym wniesieniu do spółki zorganizowanej części przedsiębiorstwa (tzw. ZCP) nie da się osiągnąć. Zgodnie z zasadą wyrażoną w KSH, [...]

Ernest Bucior2023-09-16T21:37:37+02:00

Czytaj dalej

100-lecie Wisły Puławy

1923, Dawno dawno 100 lat temu

100-lecie Wisły Puławy

Kolejnym klubem piłkarskim, który w 2023 roku ukończył 100 lat, jest Klub Sportowy Wisła Puławy. Wisła Puławy została założona w 1923 r. przez uczniów gimnazjum Adama Jerzego ks. Czartoryskiego. Oprócz uczniów w skład klubu wchodziła również młodzież pracująca. Jednak dopiero w 1930 r. doszło do prawnego zarejestrowania drużyny w Okręgowym Związku Piłki Nożnej w Lublinie. Podczas wojny część zawodników i działaczy wzięła udział w kampanii wrześniowej. Pozostali członkowie klubu organizowali sporadyczne treningi na terenach strzelnicy w Puławach. [...]

Bartosz Ulczycki2023-09-13T10:07:29+02:00

Czytaj dalej

(R)ewolucja podejścia do sposobu wykonywania pracy

HR 21st

(R)ewolucja podejścia do sposobu wykonywania pracy

Rok 2023 upływa niewątpliwie pod hasłem zmian w obszarze prawa zatrudnienia. Działy HR wszystkich sektorów gospodarki mają ręce pełne pracy. Pierwsze zmiany w badaniu trzeźwości, następnie uregulowania pracy zdalnej, wdrożenia dwóch unijnych dyrektyw - work life balance i o bardziej przewidywalnych i bezpiecznych warunkach pracy w UE, zmiany w zakresie prowadzenia akt osobowych pracowników, uchylenie przepisów ustaw COVID-owych… Obszarem, który tylko pozornie dotyczył wybranej grupy przedsiębiorców była wspomniana praca zdalna. Niestety regulacje wprowadzone do Kodeksu pracy wymagają odpowiednich działaniach [...]

Karolina Barszczewska2023-09-16T22:22:04+02:00

Czytaj dalej

(Nie)legalna podpórka

Reguły gry

(Nie)legalna podpórka

Pod koniec każdego sezonu piłkarskiego pojawiają się wątpliwości związane z rzekomym, szczególnym motywowaniem jednych klubów przez inne. Oczywiście motywacja ma charakter finansowy. Polega na przekazaniu pieniędzy jednemu klubowi, aby w potyczce z innym klubem zagrał na 100% (albo więcej) swoich możliwości. Przekazana korzyść przynosi klubowi motywującemu znacznie większe profity. Może to być np. zdobycie mistrzostwa, awans lub uchronienie się przed spadkiem. Oczywiście za każdym razem zainteresowane strony wszystkiemu zaprzeczają. Ale nie raz udowodniono, że premia (podpórka) miała miejsce. O co [...]

Bartosz Ulczycki2023-09-16T21:44:22+02:00

Czytaj dalej

Kilka słów o quiet quitting

HR 21st

Kilka słów o quiet quitting

Quiet quitting, czyli ciche odchodzenie, to trochę jak angielskie wyjście z pracy. Nie polega na porzuceniu pracy bez słowa, ale na świadomej rezygnacji przez pracownika z ambicji związanej z wykonywaną pracą i ciche wycofywanie się z aktywności oraz relacji w pracy. Taki pracownik pozostaje w pracy co prawda obecny ciałem, jednak jego zachowanie cechuje brak wykazywania inicjatywy, angażowania się w projekty czy podejmowania nowych wyzwań i brania na barki odpowiedzialności za poszczególne procesy. Krótko mówiąc, dla pracowników-duchów coraz mniej ważne [...]

Monika Domańska2023-09-16T22:25:04+02:00

Czytaj dalej