Świat HR podlega dynamicznym zmianom. Kiedyś skrót HR tłumaczono jako zasoby ludzkie. Dzisiaj coraz częściej odchodzi się od tego pojęcia i mówi się o relacjach międzyludzkich. Kiedyś dbaliśmy głównie o prawidłowe rozliczenie czasu pracy i wynagrodzeń. Dzisiaj zakres zadań działów HR rozszerza się o zapewnianie zadowolenia, odpoczynku, czy też zwiększania efektywności pracowników. Zmienia się też sam charakter pracy. Coraz częściej pracujemy zdalnie, a struktury naszych organizacji przestają się zamykać w jednym kraju. Przy tak dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości nadal operujemy na przepisach często nienadążających za biznesem. W czasach transformacji cyfrowej przy zarządzaniu przedsiębiorstwem spotykamy się z nowymi wyzwaniami, takimi jak zarządzanie bezpieczeństwem danych przetwarzanych przez pracowników czy też nowe formy dyskryminacji lub mobbingu (także w postaci wykluczenia cyfrowego).

Wspieramy naszych Klientów w procesach zatrudniania, budowy zespołów, zarządzania zmianami, restrukturyzacji, optymalizacji, oraz zarządzania bezpieczeństwem. Pomagamy eliminować zachowania niepożądane, wdrażać rozwiązania innowacyjne, a gdy to konieczne, zapewniamy naszym Klientom wsparcie w procesach rozstawania się z pracownikami oraz reprezentujemy ich w postępowaniach sądowych lub administracyjnych.