luty 2024 - Strona 2 z 2

To BYOD or not to BYOD

HR 21st

To BYOD or not to BYOD

Jak wynika z badań, ponad 3/4 Polaków korzysta aktywnie ze smartfonów z czego kolejne 3/4 co najmniej raz w tygodniu wykorzystuje je do celów służbowych. Ciężko się temu dziwić - wszak telefony już dawno przestały być urządzeniami przeznaczonymi wyłącznie do komunikacji, a stały się mobilnymi centrami rozrywki, instrumentami budowania relacji społecznościowych, czy też przenośnymi narzędziami biurowymi. Najlepszym przykładem tego jest fakt, że ten artykuł przygotowany został właśnie na telefonie, a nie na nieporęcznym komputerze, pozostawionym na biurku w pracy. W [...]

Michał Kibil2024-02-08T20:48:07+01:00

Czytaj dalej

Dlaczego umowa spółki może nie wystarczyć?

KSH na 102

Dlaczego umowa spółki może nie wystarczyć?

W pierwszej kolejności trzeba wyjaśnić, czym jest umowa spółki i czemu służy. Zgodnie z przepisami kodeksu spółek handlowych by powołać do życia spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością niezbędne jest zawarcie umowy spółki. Już sam fakt podpisania takiej umowy spółki przez jej założycieli (wspólników) oznacza powstanie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji. Od tego momentu spółka działa w obrocie prawnym, może być pracodawcą, nabywać prawa i zaciągać zobowiązania. Sama umowa spółki zawiera podstawowe informacje niezbędne dla jej funkcjonowania, takie jak: przedmiot [...]

Ilona Kuźniecow2024-02-08T20:44:22+01:00

Czytaj dalej

Próba przejęcia władzy, czyli kilka słów o klęsce puczu monachijskiego, znanego również jako pucz piwiarniany

1923, Dawno dawno 100 lat temu

Próba przejęcia władzy, czyli kilka słów o klęsce puczu monachijskiego, znanego również jako pucz piwiarniany

Wieczorem 8 listopada 1923 r. grupa bojówkarzy SA (Sturmabteilun) z Adolfem Hitlerem na czele wtargnęła do bawarskiej piwiarni Bürgerbräukeller. Celem „wizyty” było wzniecenie narodowosocjalistycznej rewolucji, która miała rozlać się na całe Niemcy. Podczas zebrania we wskazanej piwiarni, w pewnym momencie Adolf Hitler wskoczył na krzesło i wypalił z rewolweru, ogłaszając swoje plany powołania niemieckiego rządu narodowego, z nim jako kanclerzem na czele. Pierwszym krokiem miało być obalenie bawarskiego rządu, a następnie marsz na stolicę – [...]

Ernest Bucior2024-02-08T20:25:12+01:00

Czytaj dalej

Tylko dla paranoików

Recenzje DGTL

Tylko dla paranoików

„Przetrwają tylko paranoicy” - te słowa wypowiedział Andy Grove współzałożyciel firmy INTEL i autor jednej z ciekawszych książek jakie napisano na temat przeprowadzenia transformacji firmy, która na swojej drodze napotyka przeszkodę nie do pokonania. Niektórzy starają się taką przeszkodę ignorować przyjmując, że dopiero majaczy na horyzoncie. Że może to nic wielkiego. Coś co da się obejść albo przeskoczyć. Inni uważają, że dadzą sobie radę z jej usunięciem bo ich firma ma mocne podstawy. Ale są też tacy, którzy potrafią [...]

Ireneusz Piecuch2024-02-05T22:44:18+01:00

Czytaj dalej

Droga do zawodowego spełnienia? Uważność, dyscyplina, ciężka praca

Rozmowy DGTL

Droga do zawodowego spełnienia? Uważność, dyscyplina, ciężka praca

Rozmowa z Martyną Rybką - HR Director Porta KMI Poland. MK: Jesteście obecni 30 lat na rynku, więc chyba można was śmiało określić multipokoleniową organizacją. Z jakimi wyzwaniami dla Ciebie wiąże się zarządzanie obszarem HR organizacji, która bazuje na rzemieślniczej pracy, w której pewnie są jeszcze osoby, które zaczynały pracę, kiedy ta organizacja się otwierała, ale są też osoby, które przychodzą do Porta do studiach albo po technikum, szkole zawodowej, żeby zacząć swoją ścieżkę kariery w [...]

Michał Kibil2024-02-05T21:56:58+01:00

Czytaj dalej

Czy pracodawca planujący dokonywanie masowych wypowiedzeń zmieniających w każdym przypadku musi przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych?

HR 21st

Czy pracodawca planujący dokonywanie masowych wypowiedzeń zmieniających w każdym przypadku musi przeprowadzić procedurę zwolnień grupowych?

Jedną z bardziej kontrowersyjnych kwestii jakie pojawiły się w związku ze stosowaniem ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej zwaną ustawą o zwolnieniach grupowych) jest kwestia konieczności (lub braku) stosowania procedury zwolnień grupowych w przypadku, w którym pracodawca dokonuje masowych wypowiedzeń zmieniających. Problem jest istotny z praktycznego punktu widzenia, ponieważ konieczność wręczania wypowiedzeń zmieniających wszystkim lub dużym grupom pracowników wynika z art. 24113 § 2 k.p. Taka konieczność zachodzi między innymi w razie wprowadzenia [...]

Monika Latos-Miłkowska2024-02-04T23:34:16+01:00

Czytaj dalej

Procesy transformacyjne spółek – przekształcenie

KSH na 102

Procesy transformacyjne spółek – przekształcenie

Zmiana formy organizacyjno-prawnej spółki to po prostu zmiana jej typu. Kodeks spółek handlowych dopuszcza następujące formy krajowego przekształcenia: spółki jawne, spółki partnerskie, spółki komandytowe, spółki komandytowo-akcyjne, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki akcyjne oraz proste spółki akcyjne mogą być przekształcone w jakakolwiek spółkę handlową; spółki cywilne mogą być przekształcone w każdą inną spółkę handlową; jednoosobowy przedsiębiorca (osoba fizyczna) może przekształcić formę prowadzonej przez siebie działalności w spółkę kapitałową, chociaż niektórzy dopuszczają także możliwość przekształcenia w spółkę komandytowo-akcyjną. Zgodnie z zasadą kontynuacji [...]

Ernest Bucior2024-02-04T23:35:07+01:00

Czytaj dalej