Archiwum dla miesiąca: lipiec 2024

Urodziny współpracownika (a co dopiero szefa!) są okazją do integracji między pracownikami. Takie imprezy w wielu zakładach pracy stały się nieodłącznym elementem życia społecznego.Celebracjom często towarzyszy alkohol. Mimo, że spędzanie czasu na urodzinach współpracownika znacznie różni się od codziennego wykonywania obowiązków pracowniczych, to nie należy zapominać, że wciąż jest to szczególne wydarzenie związane z zakładem pracy.W związku z tym pojawiają się wątpliwości dotyczące możliwości wnoszenia oraz spożywania alkoholu na terenie zakładu pracy, a także podczas imprezy firmowej w restauracji czy [...]

Praca w porze nocnej zgodnie z kodeksem pracy obejmuje 8 godzin między dwudziestą pierwszą a siódmą rano. Pracodawca w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy czy w samej umowie z pracownikiem może jednak dookreślić godziny kwalifikowane jako pora nocna w jego zakładzie pracy. Niemniej o godzinach nocnych, które w zakładzie pracy obowiązują, pracownik powinien zostać poinformowany przed rozpoczęciem zatrudnienia. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 [...]

Warto pamiętać, że workation to nic innego jak praca zdalna, tyle że wykonywana w ramach wakacyjnego podróżowania. O czym warto pamiętać, a czego bezwzględnie nie można pominąć, ustalając zasady powierzenia tej szczególnej formy pracy zdalnej? W 5 punktach wyjaśniamy główne obszary budzące wątpliwości i fundamenty prawidłowego określenia warunków workation pracowników. 1. Poinformowanie o miejscu pobytu pracownika Praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Pomimo, iż to zasadniczo pracownik decyduje [...]

Zmiany jakie zaszły w urlopach rodzicielskich, zasadniczo zmieniły konstrukcję tego urlopu, z czego jeszcze niekiedy nie do końca zdajemy sobie sprawę. Przypomnijmy, że uprzednio warunkiem nabycia prawa do urlopu rodzicielskiego było wykorzystanie urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze. Dodatkowo, urlop rodzicielski musiał się co do zasady rozpocząć bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, w przeciwnym razie przepadał. Urlop ten przysługiwał obojgu rodzicom dziecka. Obydwa urlopu były ze sobą konstrukcyjnie i funkcjonalnie powiązane, w taki sposób, że kreowały możliwość rocznej nieprzerwanej opieki [...]