Archiwum dla miesiąca: czerwiec 2024

Uwaga, odpowiedź: „nic, przejdzie mu” jest co prawda życiowa i całkiem zasadna (bo jak mawia pewna mądra osoba – 95% problemów rozwiązuje się samo), to nie sposób nie zadać sobie pytania „ile jeszcze wytrzymają drzwi?”, „…i zespół?”. „… i pracodawca?”. Naturalnie, punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. To dość wiekowe powiedzenie zawiera w sobie wiele mądrości, szczególnie w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi i rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy. To, jak widzimy pewne sytuacje, zależy od naszej pozycji w organizacji, naszych [...]

Nie cichną echa po wczorajszym posiedzeniu Senatu, którego przedmiotem była ustawa o ochronie sygnalistów. Największe kontrowersje jak zawsze budzi zakres przedmiotowy ustawy. Dotychczasowe projekty nie zakładały objęcia przepisami ustawy naruszeń z zakresu prawa pracy. Aktualny projekt już takie zastrzeżenia przewidywał i w tym kształcie był procedowany przez Senat, który podzielił wątpliwości zgłaszane m.in. przez Państwową Inspekcję Pracy i wprowadził modyfikację wykluczającą ten obszar z dopuszczalnego katalogu sygnalizacji. Jak zwykle bywa głosy co do tego pozostają podzielone. Warto jednak w tym [...]

Wysoka temperatura przyczynia się do pogorszenia warunków pracy ale również ma wpływ na samopoczucie pracowników. Organizm ludzki ma swoje ograniczenia, a pracodawca zobowiązany jest dbać o bezpieczeństwo pracowników. Jakie więc narzędzia pracodawca może stosować w walce z upałami?Po pierwsze organizowanie pracy z wyprzedzeniem i uwzględnieniem szczególnie niekorzystnych warunków atmosferycznych w planie pracy. Pracodawca, jeżeli specyfika pracy na to pozwala, powinien wyjątkowo skrupulatnie podchodzić do planowania pracy uwzględniając, by szczególnie uciążliwe prace zespół mógł wykonać w innym terminie, gdy pogoda ulegnie [...]