Archiwum dla miesiąca: czerwiec 2025

Zdecydowana większość z nas korzysta z możliwości, jakie daje nam sztuczna inteligencja, w jednym celu: przyspieszenia naszej codziennej pracy. Nie budzi więc wątpliwości, że AI rewolucjonizuje także obszar HR, upraszczając procesy rekrutacyjne do absolutnego minimum. Choć jednak dostępne na rynku narzędzia obiecują automatyzację rekrutacji poprzez szybką ocenę kompetencji kandydatów oraz prognozowanie ich dopasowania do zespołu, to jednak w świetle coraz to nowszych regulacji unijnych pojawiają się pytania o legalność takich narzędzi. W obliczu AI Act oraz RODO, korzystanie z narzędzi opartych o [...]

Coraz częściej wykorzystujemy technologie sztucznej inteligencji, które usprawniają nasze działania i zwiększają efektywność. Istotnym czynnikiem jest także aspekt ekonomiczny – AI pozwala na oszczędność czasu i zasobów, co bezpośrednio przekłada się na wzrost wydajności pracy. Z możliwości oferowanych przez algorytmy korzystają zarówno indywidualni użytkownicy, jak i różne przedsiębiorstwa, optymalizując swoje procesy biznesowe. Jednak z uwagi na unijne regulacje dot. sztucznej inteligencji, immamentnym elementem wykorzystania AI staje się dbałość o przejrzystość, odpowiedzialność oraz zapewnienie ludzkiego nadzoru nad wykorzystaniem algorytmów.   Gonitwa [...]

Proces wprowadzania unijnego AI ACT, regulacji mającej na celu zapewnienie odpowiedzialnego rozwoju systemów sztucznej inteligencji, ruszył i będzie trwał jeszcze przez dłuższy czas. Od sierpnia 2024 roku zaczęły obowiązywać pierwsze przepisy, a kolejny ważny etap nastąpił w lutym 2025 roku, kiedy to w życie weszły przepisy zakazujące stosowania systemów sztucznej inteligencji o niedozwolonym poziomie ryzyka. W międzyczasie Komisja Europejska podejmuje działania prewencyjne. Ze względu na rosnący wpływ technologii AI na nasze codzienne życie – od systemów wspierających opiekę zdrowotną, przez zarządzanie finansami, [...]