Karolina jest absolwentką Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie oraz adwokatem wpisanym na listę Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie. Pierwsze doświadczenia zawodowe zdobywała praktykując w działach prawnych korporacji i dużych przedsiębiorstw jako prawnik in-house.

W DGTL zajmuje się rozwijaniem praktyki prawa pracy i związanych z tą praktyką sporów pracowniczych zarówno w zakresie indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy, a także praktyki umów handlowych oraz prawa autorskiego.

Karolina wspiera pracodawców w:

  • skomplikowanych procesach zatrudniania i zwalniania pracowników wszystkich szczebli, również kadry menadżerskiej;
  • procesie wdrażania aktów wewnątrzzakładowych, negocjując ze wszystkimi interesariuszami takiego procesu;
  • tworzeniu i utrzymywaniu spójnego systemu HR Compliance w organizacji (m.in. jako członek powoływanych przez pracodawców komisji wyjaśniających bada zgłoszenia mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań występujących w miejscu pracy).
  • postępowaniu przed sądami pracy, sądami cywilnymi a także organami nadzoru, w tym Państwową Inspekcją Pracy.

Karolina wspiera także klientów DGTL w kwestiach związanych z prowadzoną przez nich działalnością handlową, w tym w kwestiach negocjowania, zawierania i realizacji umów handlowych.

Karolina jest autorką licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i prawa autorskiego.

Wybrane projekty

Do wybranych projektów realizowanych przez Karolinę w ciągu ostatnich lat należą:

01przeprowadzenie audytu i zarządzenie procesem kompleksowego wdrożenia spójnego systemu HR Compliance w przedsiębiorstwie liczącym ponad 2 000 pracowników;

02wdrażanie polityk dotyczących home office i pracy zdalnej w branży wydawniczej, IT i konsultingowej;

03kompleksowe wsparcie pracodawców w realizacji obowiązku przeciwdziałaniu zachowaniom niepożądanym w organizacji, w tym wdrażanie polityk antymobbingowych, wsparcie podczas ich wdrażania oraz przeprowadzanie komisji wyjaśniających badających zgłoszenia takich zachowań;

04wsparcie we wdrożeniu systemu umożliwiającego zastosowanie podwyższonej stawki kosztów uzyskania przychodów w firmie IT;

05wdrażanie aktów wewnątrzzakładowych i ich negocjowanie w przedstawicielami pracowników w przedsiębiorstwach liczących kilkuset osobowe zespoły;

06przeprowadzanie procesów reorganizacji struktury zatrudnienia, w tym przeprowadzenie zwolnień grupowych i indywidualnych, przygotowywanie planów tych procesów i scenariuszy spotkań z pracownikami;

07przeprowadzenie audytu w zakresie stosowanych w organizacji systemów czasu pracy, wypracowanie optymalnych rozwiązań, wdrożenie ich w zakładzie pracy i przeprowadzenie szkoleń kadry zarządzającej;

08wypracowanie standardów umów związanych z zatrudnieniem, w tym umów o pracę, umów cywilnoprawnych, umów o zakazie konkurencji i poufności w przedsiębiorstwach usługowo-handlowych, w tym branży IT;

09analiza i negocjacje umów handlowych dla klienta zajmującego się badaniami rynkowymi.

powrót do strony zespołu

Privacy Preference Center

Privacy Preferences