„Świat HR podlega dynamicznym zmianom. Kiedyś skrót HR tłumaczono jako »zasoby ludzkie«. Dzisiaj coraz częściej odchodzimy od tego pojęcia i mówimy o relacjach międzyludzkich. Kiedyś dbaliśmy głównie o prawidłowe rozliczenie czasu pracy i wynagrodzeń. Dzisiaj zakres zadań działów HR rozszerza się o dbałość o zadowolenie, odpoczynek i efektywność pracowników. Zmienia się też sam charakter pracy — coraz częściej pracujemy zdalnie, a struktury organizacji przestają zamykać się w granicach jednego kraju. W tak dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości wciąż opieramy się na przepisach, które często nie nadążają za biznesem. W czasach transformacji cyfrowej zarządzanie zakładem pracy oznacza nowe wyzwania: wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesach HR, bezpieczeństwo danych pracowniczych oraz nowe formy dyskryminacji i mobbingu — także w postaci wykluczenia cyfrowego."